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Equipe TAP
Posted by Equipe TAP
5 abril 2022
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Posted by Equipe TAP
5 abril 2022

ETAPAS DE RECLUTAMIENTO

En los bloques de salida, listos para unirse a nosotros?

1.

Envíanos tu candidatura, ¡asegúrate un buen futuro profesional!

2.

Nuestros cazadores de talentos estudiarán cuidadosamente su solicitud. Una primera se contactará por teléfono para comprobar la compatibilidad de sus/nuestras expectativas.

3.

Si las expectativas coinciden, acordamos una fecha de entrevista (presencial o a distancia), que en general se realiza con tu futuro mánager. Si la entrevista es concluyente, nuestro departamento de Recursos Humanos te recibirá para profundizar sobre algunos puntos de tu carrera y tu motivación. A veces, si el puesto lo requiere, también deberás reunirte con otras personas de la empresa.

4.

Una vez terminadas las fases de entrevistas y si nos decidimos por tu perfil, el departamento de Recursos Humanos te contactará para darte la buena noticia. Seguidamente, el equipo de RR. HH. se pondrá en contacto contigo para el contrato de trabajo y tu ficha de contratación.

5.

Aunque no hayas sido seleccionado, el departamento de Recursos Humanos se pondrá en contacto contigo para comentarte los resultados de la entrevista. ¡Sé positivo! Pueden aparecer nuevas oportunidades y tu candidatura podría seguir interesándonos.

En TAP, ¡el ghosting no existe!

Nuestro equipo de Recursos Humanos estudia a cada candidato y le asesora sobre los siguientes pasos a dar.

Si es preseleccionado pero no es elegido al final, por supuesto que recibirá comentarios. Manténgase positivo porque las cosas se mueven rápido en TAP y su solicitud puede ser de interés para nosotros en el futuro.

Si no es preseleccionado, el Departamento de Recursos Humanos le enviará, no obstante, una respuesta.

¿Y EL PROGRAMA DE TRABAJO-ESTUDIO?

Abran paso a los jóvenes

Dentro del grupo, damos un lugar a los jóvenes. El programa de trabajo-estudio es una oportunidad para un verdadero intercambio «win-win». Los estudiantes aportan un nuevo soplo de aire fresco a la empresa, un dinamismo, una nueva perspectiva y nuevos métodos de trabajo. Los gestores, por su parte, transmiten sus conocimientos, sus buenas prácticas y orquestan los proyectos con la contribución activa de los estudiantes.

Eva, Estudiante de Trabajo en Recursos Humanos durante un año y medio
«Elegí un programa de estudio-trabajo para ser inmediatamente operativo después de mis estudios, habiendo combinado la teoría de los cursos y la experiencia de trabajar directamente con los profesionales. Tuve la suerte de encontrar mi puesto de trabajo con bastante facilidad. Mi escuela presentó mi currículum a la directora de recursos humanos, que me entrevistó con su asistente. La amabilidad del equipo y las misiones previstas anunciaban una gran experiencia por venir, ¡y así es! Mi tutor es un buen oyente y profesor.
En el día a día, ayudo al equipo de RRHH en la administración de personal y la contratación. En particular, gestiono la carrera de los estudiantes de estudio-trabajo, desde la relación con sus escuelas hasta su contratación.
Mi lema: Ante todo, sé positivo; no hay fracasos, sólo experiencias !»

Maëlys, estudiante de Comunicación durante 1 año y medio
«Como estudiante de 3er año, era esencial para mí dinamizar el método de enseñanza con situaciones reales y variadas que den sentido a mis estudios. El programa de trabajo-estudio responde perfectamente a mis expectativas. Como ya había hecho unas prácticas en TAP durante mi primer año de universidad, volví a probar suerte este año. Estoy contento de haber superado la entrevista porque, más allá del ambiente agradable que ya conocía, sabía que la empresa quería dar una nueva dinámica a su comunicación. En cada sesión en la empresa, estoy seguro de que tendré nuevos proyectos: institucionales, internos, de comunicación digital... en TAP, ¡todo se mueve! Pero lo que más me gusta es la consideración y la confianza que me dan. Mi tutor me considera más como un colaborador de pleno derecho que como un alumno. Me da libertad para expresar mi opinión, mis ideas y contribuir al éxito de los proyectos. Siempre buscamos rendimiento y creatividad. »

Jonas, Estudiante a tiempo parcial en el equipo de ventas durante 1 año
«Elegí continuar mis estudios en régimen de alternancia para estar inmediatamente conectada con la realidad profesional. Estoy descubriendo el sector de la venta al por mayor de equipos y trabajo en una empresa. Puedo poner en práctica ciertos cursos y adquirir nuevas habilidades. La otra ventaja del curso en alternancia es que mi trabajo se reconoce con un salario a final de mes. Mis tareas dentro del equipo de ventas han evolucionado. Empecé haciendo prospección telefónica, mientras que hoy en día gestiono las respuestas a las licitaciones. ¿Mi integración en TAP? Lo recordaré durante mucho tiempo. Coincidió con un evento interno que marcó el rumbo de la estrategia del grupo, su ambición comercial con actividades divertidas y un gran espíritu de equipo. Este día de ``Boost`` se ajusta perfectamente a mi lema: ¡Sonríele a la vida! »

Adam, estudiante en prácticas en el equipo de informática durante un año y medio
«Apasionado por la informática desde que era un niño, era lógico que continuara mis estudios en este campo. Opté por un BTS SIO (Servicios Informáticos para Organizaciones) para combinar la práctica y la teoría y adquirir experiencia profesional. Diariamente, contribuyo al soporte informático de los empleados y al mantenimiento de los equipos. Tengo la suerte de tener un tutor que confía en mí y me da tareas más avanzadas como trabajar en el Directorio Activo o la gestión de la red. Me gusta trabajar en TAP porque mi tutor me ayuda a mejorar mis habilidades y siempre está dispuesto a darme buenos consejos. Además, hay un buen ambiente en el departamento.»

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